介護職のお悩みの原因は人手不足

休みが少ないのは人手不足のせい！

介護職の大半が休日日数に不満を感じている理由のひとつは、施設自体が毎日24時間営業だからなかなか休みがとれないという事実です。しかし、これは根本的な原因ではないのです。
365日24時間スタッフがいなければならないとしても、スタッフの人数自体が多ければそれぞれが納得できるレベルの休日日数を保つことができるはずですよね。人手不足の状態で年間休日を無理に多めに設定しても、そのせいでギリギリの人数だったり配置基準を下回った人数でシフトをまわすことになり、スタッフ一人一人の負担が増えたり施設の運営自体が厳しくなる可能性もあります。
こんな状況では、年間休日日数の少ない介護施設が多いというのもなんとなく理解できますよね。

人手不足を感じていますか？

ここで、全国の介護従事者向けに実施された、人手不足の問題に関するアンケートの例を見てみましょう。介護職に就いている皆さんの多くは、どのように感じているのでしょうか。
職場で人手不足を感じていますか？という質問に対し、回答を得られた160名中「感じている」と答えた人はなんと97.5％でした。また、どんなときに人手不足を感じるかという質問に対してもっとも多かった回答は「一人当たりの業務量が多い」で63.2％、次点は「休みがとりにくい」で61.8％でした。
これらの結果からもわかるように、介護業界での人手不足は常態化していて、一人一人の仕事の負担が多いことや希望の働き方ができないことに不満を感じている人がたくさんいるようです。ここで挙げた以外にも、人手不足が原因となっている不満が色々とあるようですので、気になる方はチェックしてみてくださいね。それそれ！わかる！と共感できるものもあるかもしれません。

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この状況、改善されるの？

厚生労働省によると、高齢化の影響で2025年には約253万人の介護職員が必要になるとされています。これに対して、実際の介護職員数の見込みは215万人で、およそ37.7万人もの介護職員が不足すると報告されています。このままでは、現在でも多くの人が不満に感じている人手不足の問題がさらに悪化してしまうということです。
しかし政府はただそれを黙って見ているわけではありません。介護報酬を加算して介護職のイメージアップを図ったり、介護ロボットの開発・導入を支援して労働環境の改善に努めるなどの対策を打ち出しています。これらの効果は少しずつですが介護の現場にも表れ始めています。
ただ、施設の経営状況によっても状況は大きく変わってしまいます。人件費を削って少ない人数で職場を回そうとするケチな経営者もいますし、そもそもの資金力が少ない施設であれば待遇を上げることも難しいですよね。それでは人手不足のせいで休みづらいのは我慢するしかないのか…と言えばそうでもありません。しっかり体制の整った、ホワイトな施設で働けばいいのです！